L’apprentissage alterne temps de formation en CFA (centre de formation d’apprentis) et en entreprise. Les apprentis signent un contrat de travail et deviennent des salariés à part entière, tout en préparant un diplôme ou un titre professionnel. L’apprentissage permet d’être rapidement immergé dans le monde du travail. 

L’apprentissage est la voie privilégiée par les entreprises et les artisans du BTP. La pratique du métier chez l’employeur offre une expérience professionnelle très appréciée des entreprises. C’est notamment pour cette raison que l’apprentissage est un véritable passeport vers l’emploi.

Découvrez nos chiffres-clés, notamment le taux d’insertion de nos anciens apprenants

Avoir entre 16 et 29 ans révolus OU 15 ans dans l’année civile à condition d’avoir terminé l’année de 3ème*

Pas de limite d’âge pour les personnes :  

• reconnues travailleur handicapé  
• ayant un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant le diplôme  
• sur la liste des sportifs de haut niveau

L’âge maximum peut être porté à 35 ans révolus, notamment en cas de signature d’un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu.
Retrouvez l’ensemble des situations possibles sur www.service-public.fr

Vous ne remplissez pas les conditions d’accès à l’apprentissage ? Consultez notre offre de formation continue en alternance.

* Les jeunes dont l’anniversaire a lieu entre la rentrée scolaire et la fin d’année civile seront sous statut scolaire jusqu’à leurs 15 ans ; le contrat d’apprentissage débutera le lendemain.

Les apprentis sont des salariés à part entière. Ils ont les mêmes droits et obligations que tous les salariés de l’entreprise.
En savoir plus sur les droits des apprentis 

L’apprenti(e) s’engage à :

• suivre la formation  
• réaliser les travaux confiés 
• respecter le règlement intérieur de l’entreprise et celui du CFA
• respecter les consignes de sécurité
• se présenter à l’examen prévu en fin de formation 

Le CFA s’engage à :

• construire le parcours de l’apprenti(e) 
• évaluer ses progrès 
• favoriser son épanouissement  
• assurer un suivi personnalisé 
• garantir les échanges entre apprenti(e), entreprise et CFA 
• favoriser la poursuite de formation ou l’insertion professionnelle 
• préparer l’apprenti(e) au passage de l’examen  

L’entreprise s’engage à :

• assurer la formation professionnelle correspondant au diplôme visé  
• respecter la législation du travail : horaires, sécurité, congés…  
• verser le salaire prévu au contrat  
• préparer l’apprenti(e) au passage de l’examen 

Le salaire des apprentis correspond à un pourcentage du SMIC et évolue tout au long de la formation, en fonction de leur âge et de leur progression dans le cycle de formation. Des dispositions conventionnelles* ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable (exemple de la Convention Collective du Bâtiment ci-dessous). 

*La convention collective de rattachement est à demander à l’entreprise formatrice.

*ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé

Quelles que soient la taille et l’activité de l’entreprise, le salaire de l’apprenti(e) est exonéré : 

• des cotisations salariales (le salaire brut est donc égal au salaire net) jusqu’à 79% du SMIC 
• de CSG et de CRDS 
• de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC 

Différentes aides financières peuvent être demandées par les apprentis et leurs familles. 

Aides de l’État

Aide au permis de conduire : pour participer au financement du permis de conduire pour les apprentis (sous conditions).
Plus d’informations sur : Aide au financement du permis de conduire pour les apprentis

Pass culture : permet d’obtenir un crédit, dont le montant varie en fonction de l’âge, afin d’accéder à de nombreuses sorties et biens culturels (sous conditions). 
Plus d’informations sur : Pass Culture 

Billets SNCF pour les apprentis : bénéficiez de billets de trains à prix réduits, déposez un dossier de demande d’ouverture de droits.
Plus d’informations sur : SNCF

Aides PRO-BTP  (si l’entreprise formatrice y est affiliée)  

Aide au permis de conduire : pour participer au financement du permis de conduire et du 1er véhicule pour les apprentis (sous conditions).
Plus d’informations sur : PRO BTP co-finance votre permis de conduire  

Complémentaire santé : en l’absence de couverture obligatoire via l’entreprise formatrice, possibilité de souscrire une complémentaire santé à tarif préférentiel grâce à une participation sociale de PRO BTP.
Plus d’informations sur : Complémentaire santé du BTP 

Assur’jeune : assurance responsabilité civile et/ou habitation avec un tarif adapté pour les apprentis.
Plus d’informations sur : Assurance habitation pour les jeunes

En cas de difficultés financières exceptionnelles, la commission sociale de PRO BTP peut décider d’attribuer une aide financière spécifique sur la base de l’examen approfondi de la situation de l’apprenti(e) et sur justificatifs. Contacter la direction régionale de PRO BTP : Appeler un conseiller PRO BTP 

Pour découvrir tous les autres avantages de PRO BTP : Guide PRO BTP spécial apprentis

Aides de la caisse d’allocations familiales (CAF)

Les allocations familiales : la famille de l’apprenti(e) peut recevoir les allocations familiales jusqu’à ses 20 ans (sous conditions).
Plus d’informations sur : CAF – enfants à charge

Allocation de rentrée scolaire (sous conditions)
Informations sur : Allocation de rentrée scolaire

Prime d’activité pour les apprentis majeurs (sous conditions)
Informations sur : Prime d’activité

Aides au logement (sous conditions) 
Informations sur : CAF – aide au logement

Aides « ACTION-LOGEMENT »

Aide MOBILI JEUNE® : prise en charge d’une partie du loyer ou de l’internat (sous conditions).
Plus d’information sur : Aide MOBILI-JEUNE®

L’avance LOCA-PASS® : financement (sous forme de prêt à taux zéro) du versement du dépôt de garantie (sous conditions).
Plus d’informations sur : Avance LOCA-PASS®

La garantie VISALE : Action Logement peut se porter garant auprès de votre bailleur (sous conditions).
Plus d’informations sur : Garantie Visale

Aide MOBILI-PASS® : subvention pour financer une partie des dépenses liées à une mobilité professionnelle – par exemple : nouveau logement suite à une embauche – (sous conditions).
Plus d’informations sur : Aide MOBILI-PASS®

Autres avantages

La carte d’étudiant des métiers : permet d’accéder à des réductions tarifaires.
Plus d’informations sur : Carte étudiant des métiers

E.pass culture sport :  cinéma, spectacle, festival, évènement sportif ou chantier de jeunes bénévoles… Le e.pass culture sport facilite les sorties et l’engagement citoyen.
Plus d’informations sur : Culture Sport – e.pass Pays de la Loire 

Découvrir les autres dispositifs mis en place par la Région Pays de la Loire pour accompagner les jeunes : La Région accompagne les jeunes

Nos équipes se tiennent à votre disposition pour vous accompagner : 

Pour trouver une entreprise, commencez vos démarches le plus tôt possible. Préinscrivez-vous au CFA pour qu’il puisse vous accompagner dans votre recherche et vous mettre en relation avec ses entreprises partenaires. Vous aurez également accès aux offres déposées par les entreprises sur notre jobboard.

RÉDIGER VOTRE CV 

Votre CV est votre vitrine professionnelle, il retrace votre parcours pour l’employeur auquel vous vous adressez. Il doit donc être : 

• clair et lisible  
• attractif et structuré  

Comment le rédiger ? 

• Donnez-lui un titre efficace : la personne en charge du recrutement doit savoir immédiatement pour quoi vous postulez (exemple : Apprentissage en CAP MENUISIER FABRICANT). 
• Indiquez vos coordonnées : nom, prénom, adresse complète, n° de portable, email 
• Organisez votre CV en rubriques :  
  • expériences professionnelles/stages (indiquez les compétences acquises), 
  • formations et diplômes, 
  • centres d’intérêt (compétences développées dans le cadre de ces activités) 
  • etc. 
• Soignez la mise en page et demandez à quelqu’un de vous relire. 
• Si vous souhaitez ajouter une photo : choisissez-en une qui soit valorisante et professionnelle, où vous souriez. 

RÉDIGER VOTRE LETTRE DE MOTIVATION 

Votre lettre de motivation doit fournir des éléments complémentaires à votre CV. Elle sert à montrer votre motivation au recruteur. 

Comment la rédiger ? 

• Exprimez votre motivation pour le métier : pourquoi avoir choisi celui-ci et non un autre ? 
• Développez les raisons de votre choix de l’apprentissage. 
• Montrez votre intérêt pour CETTE entreprise : votre lettre doit être personnalisée pour chaque entreprise.  
• Rappelez vos coordonnées en haut de votre courrier.  
• Rédigez de façon soignée et sans faute d’orthographe (faites-vous relire). 

Une bonne pratique pour structurer votre lettre : VOUS, MOI, NOUS  

• Je VOUS connais : une première partie qui montre que vous connaissez l’entreprise et qu’elle vous intéresse. 
• Ce que MOI, je peux vous apporter : diplôme, expérience, savoir-faire… 
• Ce que NOUS pourrions faire ensemble : se projeter vers une future collaboration, donner envie au recruteur de vous rencontrer. 

Découvrez des outils pour vous aider sur : CV et lettre de motivation

PRÉPARER VOTRE ENTRETIEN

L’entretien est la dernière étape du processus de recrutement. Pour réussir votre entretien d’embauche, il est essentiel de vous y préparer. 

Comment le préparer ? 

• Renseignez-vous sur l’entreprise : consultez, par exemple, son site internet et ses réseaux sociaux. 
• Préparez votre présentation. 
• Anticipez les questions qui vont vous être posées et vos réponses : pourquoi le choix de ce métier et de cette entreprise ? Vos compétences et qualités ? Votre connaissance des contraintes du métier ? etc. 
• Préparez quelques questions à poser au recruteur : sur votre poste, vos missions, l’organisation de l’entreprise… 
• Préparez les documents à apporter à l’entretien : CV, diplômes… sans oublier de quoi prendre des notes.  
• Soignez votre tenue.  
• Soyez à l’heure au rendez-vous. 

Si vous avez besoin de conseils, n’hésitez pas à prendre contact avec nos équipes pour bénéficier d’un accompagnement à la recherche d’entreprise. Nous proposons notamment des ateliers dédiés aux “techniques de recherche d’entreprise”.